Pour les particuliers

 

Conseil aux salariés et aux demandeurs d’emploi

La vie professionnelle réserve ses surprises et ses rebondissements, ses hauts et ses bas et parfois le besoin ou la contrainte du changement. Elle est pour beaucoup une succession d’étapes choisies ou subies qui font d’une carrière professionnelle ce qu’elle est, dans toute sa variété et sa richesse, unique pour chacun d’entre nous.

A un moment de ce parcours, il est possible de ressentir le besoin d’être conseillé et accompagné dans sa réflexion, de façon à construire ou à confirmer la pertinence d’un nouveau projet professionnel. Il arrive aussi d’être contraint d’envisager un avenir professionnel différent en lien avec la perte d’un emploi ou une problématique de santé.

Une prestation de bilan adaptée à vos besoins et répondant à vos interrogations vous est proposée. Un premier rendez-vous d’analyse de votre demande permettra d’identifier précisément vos attentes et de vous proposer le déroulement d’un bilan adapté.

 Bilan de compétences

Un accompagnement sur-mesure, des conseils personnalisés pour la construction de votre projet

Une démarche pro active

Le bilan de compétences est une démarche individuelle dont vous êtes l’acteur. La méthodologie utilisée vise à vous permettre de prendre du recul sur votre parcours professionnel et personnel, puis à vous accompagner à vous projeter vers l’avenir avec des éléments de réflexion objectifs et concrets. A l’aide d’outils et au travers d’échanges avec un psychologue du travail, vous allez pouvoir cheminer de façon éclairée vers un projet professionnel réaliste et réalisable.

Déroulement du bilan de compétences

3 Phases, 24 heures de rendez-vous réparties sur une durée totale de 3 mois :

1. Initialisation

Analyse de vos attentes et des objectifs poursuivis

Précision des conditions dans lesquelles se déroule le bilan de compétences au sein du cabinet M2 Conseil

Confirmation de votre engagement dans la démarche

2. Investigation

Analyse de votre parcours, vos compétences, votre personnalité, vos aptitudes, vos intérêts et vos valeurs

Exploration de l’environnement socio-économique (évolution des métiers, du secteur d’activité, du marché de l’emploi)

Identification de vos possibilités d’évolution vers d’autres métiers, voire d’autres secteurs d’activités

Vous êtes guidé dans la méthode et outillé pour formuler des priorités, faire des choix et construire progressivement votre plan d’action

3. Conclusion

Identification des ressources mobilisables ainsi que des points de vigilance, en vue de la mise en œuvre de votre ou vos projet(s) professionnel(s)

Élaboration des stratégies de mise en œuvre du plan d’actions incluant les étapes de réalisation

Après le bilan ? 

Le bilan de compétences est une démarche individuelle dont vous êtes l’acteur. La méthodologie utilisée vise à vous permettre de prendre du recul sur votre parcours professionnel et personnel, puis à vous accompagner à vous projeter vers l’avenir avec des éléments de réflexion objectifs et concrets. A l’aide d’outils et au travers d’échanges avec un psychologue du travail, vous allez pouvoir cheminer de façon éclairée vers un projet professionnel réaliste et réalisable.

Financement du bilan de compétences

Le coût du bilan de compétences est de 1850 € net de taxes.

Différentes possibilités de financement sont envisageables en fonction de votre situation :

· Le Compte Personnel de Formation (CPF) :

C’est est un droit ouvert à tous les actifs : salariés de droit privé, travailleurs indépendants, demandeurs d’emploi, agents publics. Si votre CPF n’est pas suffisamment alimenté, vous avez la possibilité de demander un abondement auprès des acteurs identifiés dans l’article L.6323-4 du code du travail. Parmi ces acteurs : votre employeur, Pôle emploi, la Région, l’Agefiph… ou encore vous-même. En cliquant ici ou sur le logo « Mon Compte Formation », vous accéderez directement à l’offre bilan de compétences de M2 Conseil sur le site Mon CPF.

· Le Plan de Développement des Compétences employeur.
· Les Fonds d’Assurance Formation des travailleurs indépendants.
· Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).

Modalités et délais d’accès :

Un premier rendez-vous d’information gratuit est proposé avant toute contractualisation (délais d’accès : 15 jours en moyenne)

Modalités et supports pédagogiques utilisés:

· Entretiens individuels en face à face (possibilité de réaliser des entretiens à distance)
· Tests psychométriques (personnalité, intérêts professionnels, valeurs professionnelles, aptitudes cognitives…)
· Documentation sur les métiers et formations

Les outils et méthodes utilisés sont scientifiquement validés.

Le bilan de compétences est confidentiel, la consultante est soumise au secret professionnel. Les entretiens se déroulent dans un environnement garantissant la discrétion et la confidentialité des échanges.

La méthodologie du bilan de compétences est adaptée à chaque personne : l’accompagnement est individualisé et personnalisé

Modalités d’évaluation :

· Avant la formation : évaluation des besoins sous forme d’un entretien préliminaire individuel
· En cours de bilan : points réguliers en entretien
· En fin de formation : questionnaire de satisfaction
· Après la formation : entretien de suivi

La prestation est adaptée aux personnes en situation de handicap ou présentant un risque d’inaptitude :

· Adaptations de durée, rythme, méthodes et supports pédagogiques pour répondre aux besoins particuliers de personnes en situation de handicap.
· Possibilité de mobiliser des compétences externes pour la recherche de solutions permettant l’accès à cette prestation.

Règles déontologiques fixées par la loi sur les bilans de compétences :

1) Le respect du consentement du bénéficiaire à réaliser un bilan de compétences,
2) Le respect du secret professionnel,
3) Des investigations en lien direct avec l’objet du bilan de compétences,
4) Le recours à des méthodes et techniques fiables, mises en œuvre par des professionnels qualifiés.

La démarche du bilan de compétences réclame l’application des principes généraux de l’éthique professionnelle, respect de la personne humaine, indépendance de jugement et d’action, honnêteté, neutralité et respect de la confidentialité professionnelle (articles 226-13 et 226-14 du code pénal).

%

des bénéficiaires ayant réalisé un bilan de compétences en 2021 avec M2 Conseil recommandent cette prestation.

%

d’entre eux sont très satisfaits de l’accueil et du déroulement du bilan de compétences.

%

d’entre eux sont parvenus à élaborer un nouveau projet personnel et professionnel et estiment que la prestation leur a permis de mieux se connaître.

En 2021, les personnes accompagnées en bilan de compétences ont élaboré différents projets : Accéder à une formation (36%), Créer/reprendre une entreprise (36%), Rechercher un emploi (28%)

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@Morgane Mahut Conseil 2021