Un accompagnement sur-mesure, des conseils personnalisés pour la construction de votre projet

Une démarche pro active

Le bilan de compétences est une démarche individuelle dont vous êtes l’acteur. La méthodologie utilisée vise à vous permettre de prendre du recul sur votre parcours professionnel et personnel, puis à vous accompagner à vous projeter vers l’avenir avec des éléments de réflexion objectifs et concrets. A l’aide d’outils et au travers d’échanges avec un psychologue du travail, vous allez pouvoir cheminer de façon éclairée vers un projet professionnel réaliste et réalisable.

3 Phases, 24 heures de rendez-vous réparties sur une durée totale de 3 mois :

Après le bilan ? 

Le bilan de compétences est une démarche individuelle dont vous êtes l’acteur. La méthodologie utilisée vise à vous permettre de prendre du recul sur votre parcours professionnel et personnel, puis à vous accompagner à vous projeter vers l’avenir avec des éléments de réflexion objectifs et concrets. A l’aide d’outils et au travers d’échanges avec un psychologue du travail, vous allez pouvoir cheminer de façon éclairée vers un projet professionnel réaliste et réalisable.

Financement du bilan de compétences

Le coût du bilan de compétences est de 1850 € net de taxes.

Différentes possibilités de financement sont envisageables en fonction de votre situation :

· Le Compte Personnel de Formation (CPF) :

C’est est un droit ouvert à tous les actifs : salariés de droit privé, travailleurs indépendants, demandeurs d’emploi, agents publics. Si votre CPF n’est pas suffisamment alimenté, vous avez la possibilité de demander un abondement auprès des acteurs identifiés dans l’article L.6323-4 du code du travail. Parmi ces acteurs : votre employeur, Pôle emploi, la Région, l’Agefiph… ou encore vous-même. En cliquant ici ou sur le logo « Mon Compte Formation », vous accéderez directement à l’offre bilan de compétences de M2 Conseil sur le site Mon CPF.

· Le Plan de Développement des Compétences employeur.
· Les Fonds d’Assurance Formation des travailleurs indépendants.
· Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).

Modalités et délais d’accès :

Un premier rendez-vous d’information gratuit est proposé avant toute contractualisation (délais d’accès : 15 jours en moyenne)

Modalités et supports pédagogiques utilisés:

· Entretiens individuels en face à face (possibilité de réaliser des entretiens à distance avec assistance technique et pédagogique au préalable)
· Tests psychométriques (personnalité, intérêts professionnels, valeurs professionnelles, aptitudes cognitives…)
· Documentation sur les métiers et formations

Les outils et méthodes utilisés sont scientifiquement validés.

Le bilan de compétences est confidentiel, la consultante est soumise au secret professionnel. Les entretiens se déroulent dans un environnement garantissant la discrétion et la confidentialité des échanges.

La méthodologie du bilan de compétences est adaptée à chaque personne : l’accompagnement est individualisé et personnalisé

Modalités d’évaluation :

· Avant la formation : évaluation des besoins sous forme d’un entretien préliminaire individuel
· En cours de bilan : points réguliers en entretien
· En fin de formation : questionnaire de satisfaction
· Après la formation : entretien de suivi

La prestation est adaptée aux personnes en situation de handicap ou présentant un risque d’inaptitude :

· Adaptations de durée, rythme, méthodes et supports pédagogiques pour répondre aux besoins particuliers de personnes en situation de handicap.
· Possibilité de mobiliser des compétences externes pour la recherche de solutions permettant l’accès à cette prestation.

Règles déontologiques fixées par la loi sur les bilans de compétences :

1) Le respect du consentement du bénéficiaire à réaliser un bilan de compétences,
2) Le respect du secret professionnel,
3) Des investigations en lien direct avec l’objet du bilan de compétences,
4) Le recours à des méthodes et techniques fiables, mises en œuvre par des professionnels qualifiés.

La démarche du bilan de compétences réclame l’application des principes généraux de l’éthique professionnelle, respect de la personne humaine, indépendance de jugement et d’action, honnêteté, neutralité et respect de la confidentialité professionnelle (articles 226-13 et 226-14 du code pénal).