Offre dédiée aux organisations

Conseil, accompagnement, formation

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Une entreprise, une collectivité, une association, nait, grandit, évolue et possède son histoire qui lui est propre. Elle peut rencontrer le besoin d’être éclairée et accompagnée par un intervenant extérieur qui lui offrira un appui méthodologique ainsi qu’un regard objectif permettant de faire face à un besoin particulier.

Vous pouvez prendre contact afin de définir votre demande précisément, de façon à ce que nous envisagions ensemble une prestation adaptée à votre besoin.

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Anticipation

Accompagnement des entreprises et collectivités dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans une logique anticipative.

Pour disposer au moment opportun de toutes les compétences nécessaires à la réussite des projets actuels et/ou à venir de l’entreprise ou de la collectivité, réussir la gestion de son personnel (anticiper les départs en retraite, dynamiser l’évolution professionnelle, construire les emplois futurs, …), nous proposons un appui conseil opérationnel aux dirigeants et à leur service RH.

Accompagnement au changement

sécurisation des évolutions

Le changement est souvent source d’inquiétude et d’incertitude, mais aussi de renouveau et de dynamisme.

Être accompagné dans cette démarche permet de définir précisément et strucurer le/les changement(s) à venir dans l’organisation, ses impacts et ses enjeux.

En réponse à ce type de situation, nous vous proposons l’élaboration d’une méthodologie ayant pour objectif d’accompagner l’organisation et ses collaborateurs à une mise en œuvre structurée, argumentée et sereine des changements à venir.

Appui au recrutement

Conseil et evaluation

Nous pouvons sécuriser vos recrutements soit par un appui ciblé ou par un accompagnement global tout au long du processus de recrutement de vos futurs collaborateurs (ouvriers à cadres), selon vos besoins, en vous conseillant ainsi qu’en vous aidant à objectiver votre prise de décision en fonction de vos attentes et de vos besoins pour le poste à pourvoir préalablement défini.

Cette prestation repose sur une méthodologie éprouvée et prenant appui sur l’utilisation de tests de personnalité, tests psychotechniques (mesure des potentiels), tests psychomoteurs (évaluation des aptitudes psychomotrices (attention, coordination motrice, réflexes)), permettant de recruter un futur collaborateur de façon éclairée.

Entretien professionnel

Fidélisation des collaborateurs

L’entretien professionnel a été rendu obligatoire dans toutes les entreprises, quel que soit l’effectif, par la loi du 5 mars 2014 (article L6315-1). L’entretien professionnel doit avoir lieu tous les 2 ans. Tous les 6 ans, l’employeur doit faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cet état des lieux est une obligation légale.

Notre expertise des ressources humaines vous garantis la conformité légale de la mise en œuvre de la prestation en termes d’écoute, de conseil, d’accompagnement et de traçabilité. Nous mettons également à votre disposition des conseils en termes de droits à la formation, d’ingénierie financière et d’information sur les dispositifs de formation existants.

Bilan professionnel

accompagnement des collaborateurs

Accompagnement de l’organisation et de ses collaborateurs dans la confirmation ou la construction d’un projet professionnel en lien avec les aspirations du collaborateur et les besoins de la structure.

Le bilan est réalisé conjointement avec le salarié et son ou ses référent(s) au sein de la structure, avec pour objectif de parvenir à l’élaboration d’un projet professionnel réaliste.

Le bilan professionnel donne lieu à la restitution d’une synthèse écrite destinée au bénéficiaire ainsi qu’à l’entreprise.